Спецпроекты

Крупный российский интегратор выдает сотрудникам криптовалюту на мелкие радости жизни

7899
ПО Свободное ПО Бизнес Кадры Финансовые результаты Интеграция

Группа компаний «РАМАКС» разработала и начала использовать блокчейн-платформу, через которую ее сотрудники смогут зарабатывать токены за различные достижения. Токены можно будет обменять, например, на курсы английского, транспортные карты или абонемент в музеи. На платформе есть свой краудфандинг и механизм выбора соцпакетов.

Платформа для мотивации сотрудников

Группа компаний «Рамакс» внедрила корпоративную блокчейн-платформу WORK'N'ROLL (W&R) собственной разработки, через которую сможет вознаграждать сотрудников за различные достижения. Об этом компания сообщает на своем сайте. Вознаграждение выплачивается в виде виртуальных монет — токенов или коинов — которые сотрудники могут обменять на различные бенефиты, бонусы и привилегии. Кроме выпуска токенов на платформе возможны прямые peer-2-peer переводы.

Авторы идеи считают, что возможность получения подобного поощрения будет мотивировать сотрудников работать лучше. Применение блокчейна в некотором смысле поставит в равное положение сотрудников, находящихся в компании на позициях разного уровня, благодаря чему платформа должна стать доверенной и конфиденциальной средой для всего штата. На момент публикации настоящего материала «Рамакс» не ответил на вопрос CNews, могут ли сотрудники организовать черный рынок по продаже корпоративных токенов.

Блокчейн-платформа, на которой базируется W&R, имеет открытый исходный код, а интерфейсная часть и бэкэнд с бизнес логикой принадлежат компании. Разработчики отмечают, что в такой конфигурации решение не имеет прямых аналогов, и что конкурирующие продукты направлены в основном на автоматизацию выплат в криптовалюте. «Рамакс» намеревается предложить платформу HR-службам различных компаний.

Группа компаний «Рамакс» объединяет ряд российских системных интеграторов и разработчиков ПО. История компании началась в 1993 г. с бизнеса по поставке портативных ПК и внедрению мобильных технологий. В рейтинге «CNews Analytics: Крупнейшие поставщики ИТ для транспортных компаний 2018» «Рамакс» занимает второе место с совокупной выручкой от ИТ-проектов в транспортной отрасли за 2018 г. на уровне 3,2 млрд руб. В число заказчиков компании входят «Почта России», Федеральный кадастровый центр «Земля», «Аэрофлот», ВТБ, Tele2 и др.

Как заработать и на что потратить

Заработать токены можно за такие достижения, как закрытие проекта, вывод на рынок продукта, получение коммерческой прибыли от реализации продукции, а также исполнение различных поручений. Через внутренний маркетплейс сотрудники могут потратить токены на ежегодный соцпакет или на дополнительные привилегии, такие как курс английского, транспортные карты или абонемент в музеи.

В системе предусмотрен функционал бенефитов — динамический соцпакет, который предполагает ежегодное начисление каждому сотруднику определенного количества токенов. По словам руководителя проекта Александра Дроздова, программа оказалась популярной, принеся платформе 500 новых пользователей. Смысл программы в том, что соцпакет персонализируется для каждого пользователя. Выбор пакетов на 2019 г. проходил уже через платформу.

cryptocrypto600.jpg
Группа компаний «РАМАКС» будет поощрять сотрудников криптовалютой

В будущем через маркетплейс планируется продавать аналог опционов на продукты. Токены станут цифровыми активами, определяющими долю сотрудников в будущей прибыли.

В системе есть своя краудфандинговая платформа «Банк идей», где сотрудники могут публиковать собственные идеи или поддерживать токенами идеи коллег. На основе этой поддержки будет рассчитываться рейтинг каждой идеи. Если в дальнейшем идея будет воплощена в реальной продукт, токены автора и инвесторов дадут им право на часть прибыли от этого продукта или на специальные бонусы «за вклад в развитие компании».

Технические особенности

Изначально W&R должна была быть просто платформой для учета времени и трудозатрат по проектам. Сейчас через платформу ведется учет времени, которое сотрудники тратят на пресейлы, в планах у авторов проекта организация учета финансовых потоков по продукту.

Для работы с платформой сотруднику нужен электронный почтовый ящик на внутреннем или внешнем ресурсе, адрес которого будет служить идентификатором. Несмотря на открытость платформы, идентификация с корпоративной почты дает право на участие в бенефитной программе.

После авторизации пользователь автоматически получает набор крипто-кошельков, через которые будут проводиться транзакции. В наборе есть общий платформенный кошелек, доступный для всех пользователей, и кошелек конкретной компании в ГК, где работает сотрудник. Есть и третий кошелек — конкретного подразделения, сотрудником которого является пользователь. Через этот кошелек руководитель подразделения может поощрить работника за какие-либо заслуги.

Просмотреть данные в системе можно в двух режимах — для конкретных сотрудников или по конкретным проектам. Переключаясь между режимами просмотра, пользователь может управлять разными типами кошельков.



Персона месяца

Импортозамещение не должно порождать некачественные продукты для местечкового применения

Сергей Калин

президент компании «Открытые технологии»

Тема месяца

Обзор: ИТ в промышленности 2019

Рейтинги CNews

Крупнейшие поставщики ИТ на промышленные предприятия