Поделиться
В России снова не хватает ИТ-специалистов, пора требовать увеличения зарплаты
Кадровый рынок в ИТ-отрасли постепенно возвращается на докризисный уровень: компании ощущают дефицит, а сотрудники получили возможность выбирать лучшие условия и просить о повышении зарплат.На ИТ-рынок возвращается ситуация, при которой соискатели могут свободно выбирать лучшие условия среди потенциальных работодателей. О возвращении «рынка соискателей» сегодня на встрече ассоциации «Руссофт» заявили менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства «Адолекс» Виктория Простова и руководитель службы исследований Headhunter Глеб Лебедев.
«Количество вакансий растет в первую очередь за счет работодателей, у которых ИТ - не профильная сфера деятельности - банков, добывающих компаний, - говорит Лебедев. - Именно они сильнее остальных сокращали найм в кризис. Однако вакансий непосредственно в ИТ-бизнесе тоже становится больше».
Соглашаясь с тем, что ИТ-отрасль становится рынком соискателей, Простова добавляет, что число резюме также растет. «Это пассивный поиск, люди не торопятся менять работу, но готовы рассматривать предложения, заявляют о себе», - считает она.
Кадровый дефицит подтверждают и в нескольких компаниях-разработчиках, которым сейчас сложно закрывать вакансии программистов. Исполнительный директор Artezio Павел Адылин привел данные по своей компании - при штате 300 человек организации сейчас не хватает 40-50 разработчиков.
По оценке директора по персоналу «Рексофт» Диляры Шахмаметьевой дефицит кадров находится на уровне 10%. Общее число сотрудников питерского разработчика также около 300 человек. Наконец, по словам директора по персоналу Spirit Ларисы Лукашевой, при общей численности 120 сотрудников сейчас компании не хватает «десятков человек».
ИТ-кадры молодеют и все лучше владеют английским
Источник: headhunter.ru
Кадровый голод ведет к повышению зарплат ИТ-шников. «Нас ждет эскалация зарплат, - считает Глеб Лебедев. - Сейчас все еще невелика доля вакансий ИТ-специалистов без опыта работы (12%), а значит в скором времени, если компании не начнут активнее готовить кадры под себя, им придется нанимать дорогих опытных разработчиков - на рынке просто не будет достаточного числа начинающих с небольшим опытом, им неоткуда взяться».
На смену более опытным разработчикам не приходят начинающие
Некоторые работодатели в борьбе за кадры уже сейчас повышают зарплаты штатных сотрудников. Как говорит Павел Адылин, за первое полугодие оклады в Artezio выросли на 10%. Впрочем, констатирующий потенциал роста зарплат Headhunter подчеркивает, что пока зарплатная планка повышается именно внутри компаний: «Для вновь нанимаемых сотрудников предлагаемые работодателями суммы сейчас застыли и не растут».
Короткая ссылка
