Найти и научить

Тестовый запуск «Открытых школ Т1» провели в 2023 году: бизнес, столкнувшись с дефицитом опытного персонала, инициировал проект для быстрого повышения уровня компетенций junior-специалистов. В январе 2024 года идея, показавшая свою состоятельность, стала реализовываться в масштабах всего холдинга.

«Открытые школы Т1» стали дополнительным источником найма. Программа позволяет искать на открытом рынке начинающих специалистов, устранять пробелы в их профессиональных навыках и после обучения — трудоустраивать. Проект приобретает экономический эффект при соблюдении конверсии найма на уровне 35%.

«Участниками нашей программы могут стать специалисты, которые имеют базовые знания и до одного года опыта работы в каком-то из ИТ-направлений, — рассказал CNews директор по развитию регионов ИТ-холдинга Т1 Екатерина Рождественская. — Они проходят входное тестирование, в ходе которого становится ясно, какие навыки и умения необходимы для конкретной вакансии. Далее стартует экспресс-обучение, учитывающее самые последние требования рынка к уровню подготовки специалистов. Благодаря «Открытым школам Т1», в первую очередь, решается вопрос кадрового дефицита в самом холдинге, здесь постоянно растет потребность в новых специалистах уровня выше базового».

Адаптация к вызовам времени

Эффективность «Открытых школ» колеблется в зависимости от ИТ-направлений. Так, например, трудоустраиваются в холдинге после прохождения обучения 22% выпускников курса для Java-разработчиков и до 57% — для системных аналитиков. При этом, 98% из тех, кто начинает работать в Т1, — остаются в холдинге после первых трех месяцев.

В компании рассказывают, что при обучении акцент делается на комплексной подготовке специалиста, чего требует сегодняшний рынок. Обучающиеся, помимо непосредственно профессиональных навыков, учатся быть гибкими, особенно при использовании цифровых продуктов: работать с большим количеством источников информации, развивать личную эффективность и способность продуктивно взаимодействовать в большой команде.

Учеба длиною в жизнь

«Тренд «lifelong learning», то есть обучение длиной в жизнь все заметнее проявляется во всех сферах жизни, — продолжает Екатерина Рождественская. — И выгода от внедрения подхода уже ощущается: искать нового работника — дорого и долго. Переобучать существующий персонал — значит, оперативно готовить кадры, подходящие под текущие бизнес-задачи, и заодно задействовать и мощную мотивацию. Когда сотрудник видит, что компания ценит его, готова вкладывать в него, то его продуктивность в большинстве случаев возрастает».

«Открытые школы Т1» — новый формат для рынка. Дополнительное обучение длится 40 часов, не отвлекает соискателя от его основной деятельности, а слушатель, успешно прошедший итоговые испытания, получает оффер в большой компании. В планах холдинга — полностью обеспечить с помощью новой обучающей программы внутреннюю потребность в junior-специалистах к концу года, а в 2025 приступить к масштабированию проекта на внешний рынок.