Поделиться
ИТ-кадры 2009: зарплаты восстанавливаются после кризиса?
Российский кадровый ИТ-рынок на протяжении последних месяцев показывал негативную динамику, связанную с влиянием мирового финансового кризиса. Но, согласно статистике кадровых агентств, последствия этого влияния постепенно становятся менее заметными. Рынок труда в ИТ-сфере начинает двигаться к стабилизации.В компаниях вводились моратории на повышение зарплаты, были заморожены без последующего возмещения или отложены премии, прекратился набор новых сотрудников. Так, например, причиной снижения востребованности основных категорий интернет-специалистов (менеджеров проектов и маркетологов, а также некоторых видов программистов) стало сокращение количества веб-стартапов. Аналитики замечают, что до ситуации с кризисом кадровый рынок в сегменте интернет-стартапов был перегрет, поэтому привлечение высококлассных специалистов для реализации качественного проекта являлось затратным мероприятием. Сейчас ситуация несколько изменилась, поскольку из-за большей конкуренции квалифицированных кадров оплата труда снизилась (по оценкам самих игроков интернет-рынка - на 20-40%). Однако объем инвестиций, которые готовы вложить инвесторы, также сократился.
"C большой долей уверенности можно сказать, что кадровый спад в ИТ, весной 2009 года достиг дна. На рынке труда было большое количество соискателей как из числа "середнячков", так и "звезд", что, конечно, усиливало конкуренцию и еще раз скорректировало уровень зарплат", - рассказал CNews Марат Яфизов, руководитель направления по прямому поиску ИТ холдинга «Империя кадров». Тем не менее, кадровые агентства отмечают, что в интернет начинают выходить многие оффлайновые компании, видя в онлайне источник повышения рентабельности и эффективности бизнеса. Это увеличивает спрос на управленческие вакансии и позволяет выровнять ситуацию на рынке труда.
Динамика соотношения количества резюме к количеству вакансий на ИТ-специальности
Источник: HH.ru, 2009
В апреле 2009 года рекрутеры стали сообщать и о резком снижении спроса на традиционных (C/C++, Java, Delphi, Oracle, 1C) программистов. По данным HeadHunter, на одно место конкурс увеличился до 3-4 специалистов (В тот же период 2008 года количество вакансий в два раза превышало количество соискателей). Высокая конкуренция на рынке труда привела к тому, что часть программистов (равно как и других ИТ-специалистов) начала искать себе применение в схожих сферах деятельности (переход в менеджеры по продажам, техническую поддержку, колл-центры) или ушла из ИТ. Также стал наблюдаться отток работников в регионы из Москвы. Вместе с тем, именно с апреля, как отмечают в «Империи кадров», возобновился набор ИТ-специалистов без опыта или с небольшим опытом работы, правда, в несколько меньших масштабах, чем до кризиса. Это связано с тем, что подбор кадров вновь стал отвечать реальным потребностям бизнеса, а не финансовым возможностям. Так, фирмы, возобновившие программы по обучению сотрудников, перестали отказываться от молодых специалистов, полагая, что в условиях кризиса можно воспитать лояльного к компании сотрудника за меньшие деньги и подхватить некоторые участки работы.
Итоги первого полугодия
В июле 2009 года кадровики впервые с начала кризиса стали фиксировать некоторые положительные тенденции – увеличилось количество публикуемых вакансий, наметился рост зарплат для некоторых должностей (системный администратор, менеджер проекта). Вместе с этим, рекрутеры замечают, что достижение докризисных показателей произойдет еще не скоро. Количество откликов на вакансии в ИТ-сфере в Москве по данным HeadHunter составило в среднем 220, этот показатель почти в 3 раза выше средних значений откликов на вакансии по всем остальным отраслям. Тем не менее, спрос на специалистов остался высоким среди специалистов по сопровождению ERP-систем, менеджеров проектов, системных аналитиков, некоторых видов программистов, менеджеров по продажам. Кризис скорректировал в 1 полугодии 2009 уровень зарплатных ожиданий соискателей (по оценкам «Анкор» на 15-20%), что позволяет компаниям находить более квалифицированных работников за меньшие деньги.
Динамика зарплат ИТ-специалистов
Источник: HH.ru, 2009
Эксперты отмечают, что ИКТ-сектор растет – по данным «Империи кадров», в ИТ&Телеком прирост открытых вакансий составил 27,2%, а поступивших резюме – 4,7%. Уровень «конкурса» (среднее количество отраслевых резюме на одну открытую вакансию) в этом секторе составляет 7, и это является, по мнению создателей рейтинга, крайне низким показателем. Что дает право считать отрасль в целом исключительно перспективной с точки зрения трудоустройства. «По всей видимости, расширение горизонтов в данной связи вытекает из общего увеличения заинтересованности потребителей в аутсорсинге ИТ-услуг и общей благоприятной атмосферой для развития и экспансии бизнеса данной направленности», - утверждает Марат Яфизов. С оценками «Империи кадров» не согласен Юрий Александров, руководитель рекрутингового агентства «Персонал Навигатор». По его мнению, рынок ИТ представляет собой достаточно узкий круг высококвалифицированных специалистов, заинтересованных прежде всего в проектах, позволяющих в полной мере раскрыть их потенциал и дать возможность дальнейшего развития в той или иной специализации. Специалисты такого уровня очень редко прибегают к услугам кадровых агентств, а основная масса «соискателей» - это «низкоквалифицированная рабочая сила, из которой интерес представляют только молодые специалисты с высоким уровнем базовых фундаментальных знаний и незамутненным различными «целеустремляющими» тренингами разумом». Господин Александров полагает, что в долгосрочной перспективе компании, привлекающие "молодые кадры", могут рассчитывать на подготовку специалистов "на вырост", но это сопряжено с риском потерять сотрудника из-за высокой конкуренции на рынке.
Зарплаты основных направлений ИТ-специалистов за 1 полугодие 2009 г.
| Направление деятельности Минимальная зарплата, тыс руб | Максимальная зарплата, тыс руб | Зарплата-ориентир, тыс руб | Коридор реальных зарплат, тыс руб | |
| С/С++ | 30 | 60 | 40 | 40-45 |
| Java | 50 | 70 | 50 | 50-55 |
| 1С версия7.7./ 8.0 | 60 | 80 | 75 | 65-70 |
| WEB ( PHP , ASP . NET ) | 50 | 60 | 50 | 50 |
| Delphi / SQL | 40 | 60 | 45 | 40-45 |
| Системный администратор | 35 | 140 | 70 | 70-100 |
Источник: Империя Кадров, 2009
В заключение заметим, что общая тенденция – синхронизация уровня ожидаемой и реально предлагаемой работодателем заработной платы у ИТ-специалистов. Соискатели снижают свои запросы (по оценке «Империи кадров» - примерно на 20%, ровно настолько они были завышены до кризиса), а компании без реальной необходимости не снижают уровень оплаты труда. Большинство рекрутеров сохраняет уверенность в том, что сильные руководители и профессиональные разработчики по-прежнему в цене и сохранят рабочие места. Объяснение этому заключается в необходимости поддержания существующих темпов развития бизнеса и цивилизованных отношений между работодателями и кандидатами на трудоустройство. Демпинг заработной платы с обеих сторон может привести к деструктивным последствиям – на рынке могут появиться непрофессиональные кадры, а квалифицированные работники перейдут в другие сферы бизнеса.
Короткая ссылка
