Luxoft Personnel изучил зарплатные ожидания ИТ-специалистов в первом полугодии 2011 г.

Бизнес Кадры
мобильная версия

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel опубликовал результаты исследования рынка труда ИТ-специалистов за первое полугодие 2011 г. Отчет включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов ИТ-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 г.

Стабилизация рынка труда в 2010 г. привела к тому, что в 2011 г. динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний, говорится в отчете Luxoft Personnel. В основном, наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 г. Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц.пакета. В целом рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.

Зарплатные ожидания наиболее востребованных ИТ-специалистов в 2011 г. выглядят следующим образом: старший разработчик (Java, Oracle) — 110 тыс. – 140 тыс. руб.; старший разработчик (NET, C++) — 100 тыс. – 120 тыс. руб.; разработчик (Java, Oracle) — 90 тыс. – 110 тыс. руб.; разработчик (NET, C++) — 80 тыс. – 120 тыс. руб.; инженер по качеству программного обеспечения / руководитель группы тестирования — 110 тыс. – 150 тыс. руб.; инженер по качеству ПО / старший тестировщик — 80 тыс. – 120 тыс. руб.; инженер по качеству ПО / тестировщик — 70 тыс. – 90 тыс. руб.; аналитик — 85 тыс. – 120 тыс. руб.; консультант SAP — 110 тыс. – 180 тыс. руб.; SAP (ABAP) разработчик — 80 тыс. – 120 тыс. руб.; системный администратор — 60 тыс. – 120 тыс. руб.; менеджер по продажам ИТ-продуктов — 120 тыс. – 180 тыс. руб.

По данным Luxoft Personnel, востребованность ИТ-специалистов в 2011 г. остается на том же высоком уровне, что и в 2010 г. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании и, как следствие этого, к активному использованию стажерских программ.

Среди специалистов ИТ-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие разными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий ИТ-специалистов составляет 43%. Среди них по степени популярности располагаются следующие специальности: Java-разработчики — 22%; Oracle-, C++- и NET-разработчики; специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers) — 8%.

Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для ИТ-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также ИТ-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии в области ИТ-продаж (5%) и руководителей: CIO, ИТ-директоры, их заместители, начальники ИТ-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%).

При выборе рабочего места большинство соискателей обращают внимание на такие критерии, как: высокий уровень заработной платы; нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета; репутация компании на рынке труда.

Первая половина 2011 г. отмечена стабильным ростом ряда вакансий с некоторым снижением в декабре и мае. Число вакансий продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза, а это около 90%, сообщили в Luxoft Personnel. При этом разница между количеством резюме и количеством открытых вакансий существенно снижается: в среднем количество резюме на 10-15% превышает количество вакансий.

В крупных компаниях показатели по количеству вакансий остаются на прежнем уровне — крупные игроки стремятся развивать внутренний персонал. На рынок же постепенно выходят небольшие компании и компании среднего уровня, а также стартапы.

В целом, сегодня рынок наполняют молодые специалисты. По оценкам Luxoft Personnel, намечается тенденция к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.