13 Февраля 2025 09:00 13 Фев 2025 09:00 |

Поделиться

Арсений Федоткин, Selecty: Темп роста лидеров цифровой трансформации замедлился

CNews: Давайте сразу начнем с вопроса, который волнует всех: волны увольнений в ИТ, начавшиеся с октября 2024 года, — это уже кризис, предвестник кризиса или временные «трудности»?

Арсений Федоткин: Я считаю, сейчас рано ставить какие-либо диагнозы. Пока мы можем констатировать только значительное снижение количества ИТ-вакансий в первом квартале 2025 года. Ряд крупных компаний запустил процесс оптимизации ИТ-персонала еще в конце 2024 года, этот тренд продолжился и в текущем году. Косвенно это указывает на замедление темпов роста рынка.

Большинство ключевых игроков ждут наступления весны, а возможно, даже лета, демонстрируя консервативное отношение к ИТ-подбору. Их ответственность в подходах обусловлена в первую очередь экстремальной волатильностью мировой экономики, которая оказывает сильное влияние на российскую экономику и, как следствие, на рынок труда.

CNews: В последние пару лет эксперты разделились на два лагеря: оптимистов и пессимистов. Первые на любой вопрос отвечают в духе «все будет хорошо». Вторые по любому поводу впадают в панику. Какие позитивные и негативные тренды вы отмечаете, подводя итоги 2024 года и планируя следующий период работы Selecty?

Арсений Федоткин: Оптимизм в бизнесе является одним из факторов успеха, однако взвешенное и реалистичное отношение к ситуации необходимо, чтобы этот успех стал долгосрочным. В данный момент наша стратегия основывается на осмотрительности при принятии решений. Мы не спешим делать положительные прогнозы, но верим, что в первом полугодии основные вопросы прояснятся и развитие рынка цифровых технологий продолжит набирать обороты.
Наш настрой обоснован конкретными фактами и цифрами. Согласно официальным данным, за пять лет доля ИТ-сектора в ВВП России выросла в 1,7+ раз, а по итогам 2024 года доля ИТ-сектора достигла 2,2% от всего ВВП. Таким образом, на ИТ-сектор приходится около 4 трлн руб. К 2030 сектор ИТ, по опять-таки официальным прогнозам, может составить уже 12+ трлн руб., а за следующие 5 лет на отечественный софт должны будут перейти более 80% компаний. О чем это говорит? О том, что ставки на ИТ не снижаются.
Те тенденции, которые мы наблюдаем на рынке в данный момент времени, вероятно, вызовут волну слияний и поглощений более сильными игроками долей слабых игроков. Как всегда, будем следить за окнами возможностей.

CNews: Конец 2024 года принёс нам слухи о массовых сокращениях в крупнейших технологических компаниях. Видите ли вы подтверждение этого тренда среди своих клиентов?

Арсений Федоткин: Безусловно, речь идет о фактах, а не о слухах. Тем не менее, я бы не стал излишне драматизировать, так как ситуации в компаниях наших клиентов радикально отличаются. Где-то идет речь о максимизации прибыли в рамках корпоративной стратегии или даже о кардинальных изменениях стратегии развития бизнеса, а где-то — просто о корректировках темпов роста.

CNews: В каких именно отраслях будет сохраняться и, возможно, расти спрос на ИТ-специалистов?

Арсений Федоткин: Объективно темп роста лидеров цифровой трансформации замедлился — включая топ-5 банков, топ-3 флагманов e-commerce и бигтеха. Но в этих организациях работают и продолжат работать сотни тысяч специалистов. Несмотря на условную стагнацию, уже сейчас у этих работодателей — план на подбор десятков тысяч ИТ-сотрудников. А с учетом ограничений для развития некоторых отраслей, возникающих вследствие дефицита профессионалов, — спрос на таланты не снизится.

Например, востребованность профессионалов в таких сферах, как кибербезопасность, будет только расти, как и количество киберугроз. Очевидно, продолжится также рост потребностей специалистов по разработке и тестированию, задействованных на различных проектах по импортозамещению, в том числе по 1С. То есть уместно говорить скорее о востребованности конкретных стеков, чем об отраслях.

Несмотря на страшилки про ИИ, который якобы всех заменит в считанные дни, и версии, что в России уже завершилось импортозамещение ПО, уверен, что «рано вешать бутсы на гвоздь». Минцифры со Сбером вовсе не преувеличивают, говоря о почти двукратном росте потребностей в квалифицированных ИТ-кадрах. Автоматизация бизнес-процессов и внедрение ИИ приводят к минимизации рутинных задач. Все большее значение приобретают так называемые «мягкие» навыки: критическое мышление, креативность, способность к обучению, вовлеченность и адаптивность. Но, несмотря на это, фундаментальное техническое образование дает безусловные преимущества для достижения более амбициозных целей в карьере и жизни. Вряд ли этот тренд изменится в обозримом будущем.

CNews: Какую динамику изменения зарплат ИТ-специалистов вы прогнозируете в 2025 году?

Арсений Федоткин: Вопреки опасениям соискателей и надеждам работодателей, зарплаты продолжат расти. Но не в результате отклика на дефицит: скорее, они отыграют инфляционные ожидания. Причем по ряду направлений вознаграждение сотрудников уровня мидл+ и особенно сеньоров и более высокого уровня может превысить рамки среднего роста.

В то же время есть не очень активный тренд на снижение зарплатных планок за счет замещения высокооплачиваемых ИТ-специалистов на менее опытных, но мотивированных коллег. Посмотрим, получит ли он развитие в ближайшем будущем.

CNews: Как меняется подход HR-руководителей к реализации амбициозных планов на подбор в условиях осмотрительного отношения к бюджету на персонал в штат?

Арсений Федоткин: Последние 3 года подбор квалифицированного персонала в штат бил все немыслимые рекорды. Сейчас, когда этот тренд сбавил обороты, но количество проектов по цифровизации объективно не снизилось, задачи руководителей HR-направления могут естественным образом расширяться в сторону более активного использования услуг по аутсорсингу. Это решение дает мощный экономический буст, когда речь идет о приоритетных и временных проектах. Дополнительные преимущества этого формата — гибкость и минимизация рисков, необходимые как раз в период изменений. Кстати, в прошлом году существенно выросла востребованность не только в ИТ-аутсорсинге, но и аутсорсинге квалифицированных кадров в целом.

CNews: Рынок персонала по определению отличается высоким уровнем конкуренции. В турбулентный период или в кризис эта особенность делает нагрузку на бизнес еще более высокой. Как Selecty справляется с этими и другими вызовами?

Арсений Федоткин: Конкуренты всегда дают нам самые интересные идеи, а мы их адаптируем под свою «формулу успеха» и постепенно интегрируем в работу. Например, 5 лет назад мы приняли решение модифицировать под реалии российского ИТ-рынка некоторые форматы Epam и Luxoft — и уже через пару лет вышли на лидерские позиции, сформировав свое предложение по предоставлению услуг по ресурсному ИТ-аутсорсингу под ключ. Но даже без конкретных кейсов конкуренция в бизнесе — это жизнь, и именно она остается основным драйвером прогресса абсолютно в любой сфере. Нам она ежедневно помогает сохранять прочность позиций, заставляя непрерывно контролировать качество нашей работы.

CNews: Насколько обоснованы опасения рекрутеров о замене их на роботов в связи со стремительным развитием искусственного интеллекта?

Арсений Федоткин: Ежедневно на рынок сыпятся новые стартапы в HR-tech, которые рассказывают о порабощении мира ИИ и предлагают свои инновационные решения. Но, набирая несколько тысяч сотрудников в год, мы не разделяем мнение о вероятности замены людей роботами в HR-сфере в ближайшем будущем — даже несмотря на фантастические прорывы в области AI-технологий и с учетом особенностей молодых поколений, предпочитающих минимизировать человеческое общение за счет комфорта онлайн-решений.

На текущий момент соискатели в сфере информационных технологий, как правило, просто не готовы общаться с роботами, когда речь идет о смене или поиске работы, а тем более проходить техническое интервью. В том числе потому, что уровень доверия ИТ-специалистов к «автокастингу» пока крайне невысок. На изменение подобных стереотипов могут уйти годы. С другой стороны, это не повод не работать в этом направлении — наша HRM система постоянно пополняется различными фичами, и останавливать поток их внедрения мы не планируем. Невозможно остановить время и технологии.

CNews: Почти две трети ИТ-специалистов считают, что отечественное ПО нужно дорабатывать. Что можно сделать, чтобы улучшить опыт разработчиков и российский софт?

Арсений Федоткин: Одна из очевидных проблем российского ПО — в подходах. Многие проекты создаются стихийно: они начинались с лоскутной автоматизации и в итоге доросли до неплохо упакованных продуктов. В таких случаях объективно сложно конкурировать с зарубежными системами, которые создавались десятилетиями и непрерывно совершенствовались на основании ведущих мировых практик.

В разработке некоторых технологий есть фундаментальные моменты. Например, необходим сопоставимый с нашими китайскими и другими коллегами объем данных. Возможности ограничивает также определенный дефицит тех же высокопроизводительных видеокарт и другого ИТ-оборудования. Отраслевое программное обеспечение — от нефтегаза до строительства — часто испытывает острую необходимость либо в разработке новых решений, либо в существенной доработке старых, что требует как минимум времени и средств.

Ответ на вопрос, что можно сделать, максимально прост — продолжить делать все то, что уже делается для развития информационных технологий в России, прежде всего на государственном уровне. Поддержка этого стратегически важного направления включает почти все необходимое — как для сотрудника, так и для работодателя. Сейчас у талантливых ИТ-специалистов все условия для работы и карьеры: не только высокие зарплаты в отрасли, но и ИТ-ипотека, отсрочка от срочной службы и мобилизации. А гранты и льготы дают бизнесу дополнительные возможности по мотивации и удержанию разработчиков, интегрированных в российские проекты.

Следующим шагом должен быть выход отечественных технологий на новые рынки. Мы не можем позволить себе конкурировать только в рамках внутреннего рынка. Для роста и качественного развития продукта нужно пройти «крещение огнем» в международном масштабе.

CNews: Кстати, что происходит с международным рынком талантов? Насколько ситуация за границей отличается?

Арсений Федоткин: Великобритания и страны Европейского союза уже несколько лет не могут порадовать позитивными тенденциями в ИТ-направлении. За последнее десятилетие спрос на IT-специалистов вырос по всему миру, но в 2023-2024 годах рынок начал ощутимо корректироваться.

Если говорить об определенных трендах, то очевидно, что работодатели стали более избирательными, сократили бюджеты на найм, особенно в США и Европе, где после бума 2021-2022 годов прошли массовые увольнения. Это не говорит о том, что интерес к ИТ-технологиям снижается, и тем более о каком-либо кризисе, скорее меняется фокус: компании сознательно делают ставку на эффективность разработки.

Если раньше разработчики из России довольно легко находили работу в Европе, то сегодня они конкурируют не только с более бюджетными специалистами из Индии, Латинской Америки, Восточной Европы, но и с ожиданиями работодателей от ИИ, который уже успешно берет на себя часть рутинных задач. При этом потребность в международных специалистах остается на достаточно высоком уровне. Особенно это касается экспертов в области Data, AI и Cyber security.

В целом во всем мире меняется подход к подбору талантов, и даже в сфере информационных технологий на равный уровень с хардами выходят soft skills и готовность работать на результат.

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка