Поделиться
Кадры 2009: нужны ли рынку ИТ-специалисты?
Довольно долгое время рынок труда в сфере ИТ был значительно перегрет. ИТ-специалисты "стоили" больших денег, но даже высокая зарплата не была гарантией того, что сотрудник, полностью отвечающий требованиям, будет найден. Кризис повлек за собой череду увольнений, и большое количество итэшников оказалось "на улице". Однако, несмотря на это, многие компании продолжают испытывать кадровый ИТ-голод.Самыми высокими по прежнему являются зарплаты топ-менеджмента в ИТ, руководящего звена в проектах по внедрению ERP-систем (от 100-150 тыс. руб. и выше в месяц рублей), иногда вплотную к ним приближаются редкие технические специалисты, обладающие знаниями и экспертизой определенных технологий (от 100-120 тыс. руб. и выше). По сравнению с началом 2008 года ситуация сильно не изменилась. Тем не менее, работодатели стали более придирчивы в выборе кандидатов, стараются найти специалиста максимально соответствующего заявленным требованиям.
По словам Петриковской, на одну позицию сейчас претендует гораздо большее число специалистов. Большинство надеется, что сложившаяся ситуация позволит стабилизировать сложившийся в последнее время перекос в зарплатах - явно завышенные зарплатные ожидания многих специалистов, в особенности технических и мидл-менеджмента. Результатом будет выход на рынок опытных профессионалов, которые не позволят специалистам более низкого уровня завышать зарплаты (долгожданная "здоровая конкуренция").
Динамика зарплат ИТ-специалистов, 2007-2008 гг.*
| Запросы кандидатов, фиксированный доход, 2007 г.,руб. | Предложения работодателей, фиксированный доход, 2007 г., руб. | Запросы кандидатов, фиксированный доход, 2008 г., руб. | Предложения работодателей, фиксированный доход, 2008 г., руб. | |
| Разработчики с опытом работы от 2-3 лет | ||||
| С/С++ Senior | 50000-60000 | 40000-60000 | 50000-80000 | 65000-85000 |
| Java Senior | 45000-60000 | 45000-60000 | 70000-110000 | 70000-110000 |
| WEB (PHP, ASP .NET ) | 50000-65000 | 50000-60000 | 60000-85000 | 60000-90000 |
| Аналитики с опытом работы от 2 лет | ||||
| Бизнес-аналитик в банке | 50000-70000 | 40000-60000 | 60000-100000 | 60000-850000 |
| Консультант по внедрению ИС | 55000-80000 | 55000-75000 | 60000-90000 | 65000-90000 |
| Руководители с опытом работы от 3-5 лет | ||||
| ИТ-директор | 130000-180000 | 130000-200000 | 200000-250000 | 170000-250000 |
| Руководитель отдела разработки | 60000-100000 | 70000-100000 | 120000-150000 | 120000-130000 |
| Инженеры с опытом работы от 2-3 лет | ||||
| Системный инженер с опытом работы на ОС Linux, Solaris, HP-UX от 2 лет | 40000-60000 | 40000-60000 | 50000-80000 | 70000-90000 |
| Инженер HelpDesk | 35000-55000 | 40000-50000 | 40000-50000 | 40000-50000 |
| Системный администратор MS | 35000-45000 | 35000-45000 | 35000-60000 | 35000-50000 |
*Более подробно о зарплатах ИТ-специалистов читайте в декабрьском номере журнала CNews
Источник: Delogys Group, 2008
В свою очередь, работодатели не используют схему перераспределения зарплаты уволенных сотрудников между оставшимися: ИТ-компании сокращают, в первую очередь, так называемый контингент "пассажиров", то есть работников, которые и без кризиса подлежат сокращению, поскольку являются "балластом" для фирм. Однако можно сказать, что к повышению мотивации для остающихся это не приводит, а вызывает, наоборот, увеличение количества резюме на сайтах по поиску работы. Их стали размещать не только специалисты, вступающие в активный поиск, но и другие сотрудники, которые просто, опасаясь за свою судьбу в период кризиса, стали открытыми для предложений по трудоустройству.
Есть ли кризис?
В целом по сравнению с началом 2008 года востребованность ИТ-специалистов снизилась на 60-70%. "Сейчас у компаний значительно ужесточились критерии выбора кандидатов", - отмечает Ольга Сабинина, партнер, директор департамента подбора персонала для рынка ИТ&Телеком группы компаний "Агентство Контакт". С ней согласны и другие эксперты, подтверждающие, что компании увеличили требования к кандидатам, выбирая действительно "нужных" и подходящих на все 100% людей. "Учитывая кризисные явления, многие кандидаты испытывают некоторую профориентационную "потерянность", готовые переквалифицироваться или кардинально сменить сферу деятельности, боясь остаться без работы", - говорит Елена Петриковская.
На российском ИТ-рынке по-прежнему присутствует заинтересованность в новых сотрудниках на крупные проекты, где сохранен размер бюджета и не были взяты значительные кредиты. Неплохое положение сейчас занимают ИТ (например, разработчики антивирусных решений) и телекоммуникационные компании, чей бизнес связан с обслуживанием госсектора, поскольку заказчик обеспечивает стабильное финансирование подобных проектов. Среди самых "непотопляемых" – редкие специалисты (менеджеры проектов в системной интеграции, технические директоры по направлениям, специалисты по специфическим языкам программирования), чуть менее стабильны менеджеры и директоры по продажам, руководители практик, подразделений аутсорсинга и сервиса, то есть средний менеджмент компаний. Их увольнение в любых условиях противоречит бизнес-логике и стратегически неправильно.
Напротив, в зоне риска оказались руководители (их слишком много и часть их обязанностей может быть переложена на других сотрудников, особенно при слияниях компаний), а также рядовые сотрудники (системные администраторы, программисты). Помимо этого, под сокращение попадают ИТ-отделы в наиболее подверженных кризису областях: финансы, строительство, ритейл. В этих компаниях ИТ- это бэк-офис, то есть не основной бизнес. Но попавшие под сокращение сотрудники находятся в плюсе – их уволили в первую очередь, и они в большинстве своем уже успели найти себе работу. Специалисты по рекрутингу отмечают, что стоит ожидать увольнений в компаниях-поставщиках оборудования для ИТ, среди разработчиков ПО.
Работать до последнего?
Несмотря на сложную ситуацию, далеко не все итэшники держатся за свои рабочие места. Так, по данным КА Lyte, приблизительно 30-35% специалистов готовы сами покинуть компанию – исключительно по своим соображениям.
Среди причин ухода можно назвать неустойчивое положение компании (по мнению увольняющегося), значительные изменения компенсаций или соцпакета (страховка, бонусы), нелояльность руководству, более интересный проект в более известной компании в той же должности за те же или чуть меньшие деньги, чем сейчас. Затем следует неудовлетворенность уровнем зарплаты, "отсутствие профессиональных и карьерных перспектив" и остальные менее популярные причины (большие объемы работы, "не оправдались ожидания", полная смена команды и руководства и др.).
Увольнение в связи с сокращением штата
Источник: "Империя кадров", 2008
Некоторые специалисты также приводят в пример естественные причины перехода, например, декретный отпуск, или профессиональный рост в другой компании (если сотрудник совмещает две и более места работы).
Несмотря на все вышесказанное, дефицит квалифицированных ИТ-кадров не исчезнет, поскольку, по мнению рекрутеров, есть ИТ-специальности, которые будут востребованы всегда. Например, это специалисты по внедрению ERP-систем, профессиональные САПР-инженеры, телеком-специалисты. Проще всего сейчас, по мнению представителей кадровых агентств, найти работу в секторах системной интеграции в ИТ и телекоме. Для этого нужно иметь опыт работы и умение вести переговоры и выигрывать их в тяжелых условиях. Высшее образование по профилю деятельности (плюс наличие специальных сертификатов), знание английского языка на уровне "выше среднего", возраст от 25 до 50 лет также являются важными условиями для кандидата.
Короткая ссылка
