Поделиться
Михаил Жуков: ИТ-рынок является одним из наиболее привлекательных в финансовом отношении мест работы
На вопросы CNews ответил Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter.CNews: Как бы вы охарактеризовали актуальное состояние отечественного рынка труда в области ИТ?
Михаил Жуков: Рынок труда в ИТ – быстрорастущий и привлекательный для соискателей. Здесь много возможностей как для технического развития специалистов, так и для быстрого карьерного роста. Например, по сравнению с 2008 г. число вакансий в секторе ИТ/телеком увеличилось на 33%, а в секторе Интернет/электронная торговля – на 69%.
Среди текущих особенностей рынка можно отметить рост спроса на специалистов в интернет-бизнесе, таких как SEO-оптимизаторы и интернет-маркетологи; найм наиболее опытных специалистов; развитие рынка труда для фриланса.
Кроме того, в последние годы наблюдаются снижение зарплатных ожиданий у соискателей в устоявшихся и традиционных секторах ИТ рынка до реального рыночного уровня; рост потребности в специалистах по работе с социальными сетями; увеличение спроса на разработчиков мобильных приложений и требование более углубленных знаний в связи с развитием технологии 4G.
CNews: Насколько этот рынок дифференцирован по региональному признаку, по вашим наблюдениям?
Михаил Жуков: Среди городов, в которых заявлено максимальное число вакансий в области ИТ, во 2 квартале 2011 г. лидируют Москва (55%), Санкт-Петербург (33%), Нижний Новгород и Казань (по 3%).
По мере роста ИТ-рынка и развития спроса на ИТ-технологии со стороны региональных заказчиков, разница между квалификацией и опытом специалистов ИТ-компаний из столиц и регионов быстро сокращается. Большое количество региональных компаний уже успешно конкурирует на столичных рынках, а ИТ-компании из Москвы и Питера идут в регионы вслед за своими заказчиками.
Соответственно, высокой миграции специалистов из регионов в Москву, которую мы наблюдали лет 5 и более назад, уже нет. Более того, учитывая драматическую разницу между стоимостью жизни и доходами, которые получают региональные специалисты, им часто становится финансово выгодно оставаться у себя в регионе. А квалификация региональных специалистов не сильно отличается от квалификации специалистов из столиц.
CNews: Можно ли говорить о сезонных колебаниях - в частности, отмечались ли какие-то изменения в спросе/предложении летом 2011 г.?
Михаил Жуков: Выраженных сезонных колебаний мы не наблюдаем. Однако стоит отметить незначительное весеннее изменение спроса, связанное со структурой компетенций персонала в сегменте системных интеграторов. Обычно это вызвано тем, что весной формируется портфель проектов на год, и в зависимости от типов проданных проектов может незначительно расти потребность в специалистах, востребованных в этих проектах, и падать спрос на тех, чьи навыки в них не востребованы.
CNews: Какие специалисты наиболее востребованы сегодня в сфере ИТ, из вашей практики? Как меняется уровень требований, предъявляемых работодателями?
Михаил Жуков: Наибольший спрос в настоящее время наблюдается на специалистов по интернет технологиям – PHP, Java, Python, на верстальщиков. Быстрее всего растет потребность в специалистах по мобильным технологиям. Самое частое упоминание в вакансиях подобного рода – аббревиатура 4G.
Структура спроса по опыту работы в ИТ-отрасли за последние 3 года изменилась несущественно. В настоящее время наблюдается смещение потребности в сторону более опытных специалистов с опытом от 3 лет и выше. Быстрые темпы развития компаний ведут к росту объемов работы, с которой молодой специалист может не справиться. Времени на обучение в условиях быстрорастущего рынка у многих компаний просто нет.
Падение спроса на молодых ИТ-специалистов также отражает динамика доли вакансий для них от общего рынка труда в ИТ-сфере. Если в 1 квартале 2008 года каждая 8-я вакансия, размешенная на сайте hh.ru, относилась к молодому специалисту, то в 2 квартале 2011 года – лишь каждая 13-я. При этом по сравнению с 1 кварталом 2011 года наблюдается восстановление спроса на молодых ИТ-специалистов (тогда лишь каждая 15-я вакансия была для специалиста без опыта работы).
CNews: В каких нишах вы отмечаете сейчас самую высокую конкуренцию?
Михаил Жуков: Наибольшая конкуренция наблюдается у руководителей интернет-проектов (2,8 человека на место в среднем) и у контент-менеджеров (2,6 человек на место). Сильно выросла конкуренция в этом году у Java-программистов (с 1,1 до 1,7 человека на место). Самая слабая конкуренция у PHP-программистов и Веб-разработчиков (на одно место приходится один свободный кандидат, конкуренции почти нет).
CNews: Какие методы привлечения ИТ-специалистов наиболее эффективны в сегодняшних условиях?
Михаил Жуков: Наиболее эффективна сознательная работа над имиджем работодателя через различные каналы. Среди таких каналов поиск по рекомендациям сотрудников компании – рекомендательный рекрутинг. Компания должна доносить до своих сотрудников информацию обо всех открытых вакансиях, и если сотрудники лояльны, то они всегда с удовольствием порекомендуют знакомым работу в этой компании. Как разновидность рекомендательного подбора – личные странички ведущих специалистов (не менеджеров) компании в профессиональных сообществах и социальных сетях.
Неплохие результаты приносит найм сотрудников через корпоративную страничку компании – создание положительного имиджа организации с тем, чтобы соискатели активнее откликались на публикуемые иногда прямо там вакансии.
Нельзя забывать и о целенаправленном поиске персонала корпоративными рекрутерами через социальные сети по местам скопления интересующих компанию специалистов, а также о создании корпоративных брендированных страничек на джоб-сайтах, где подробно описаны преимущества компании именно как работодателя. Многие совершают ошибку, публикуя стандартное описание компании, рассчитанное на инвесторов или клиентов – ведь потенциальные сотрудники заинтересованы в других сведениях о будущем работодателе.
CNews: Как бы вы оценили зарплаты на ИТ-рынке в сравнении с другими отраслями?
Михаил Жуков: На самых быстрорастущих сегментах ИТ-рынка (интернет технологии, мобильные технологии) работодатели платят столько, сколько у них (в разумных пределах) попросит толковый соискатель. Здесь много венчурных денег и источников финансирования, и важен результат (готовый проект, сайт, разработка и прочее), а не небольшая экономия денег. В традиционных сегментах ИТ-рынка, вроде системной интеграции, условия оплаты диктует работодатель. Например, наибольшую зарплату во 2 квартале 2011 года предлагали Java программистам (81,7 тыс. руб.), а наименьшую – веб-разработчикам (59,7 тыс. руб.).
Но в целом ИТ-рынок является одним из наиболее привлекательных в финансовом отношении мест работы для технических специалистов. Их зарплаты на 10-20% выше, чем в других областях. Кроме того, это один из немногих рынков, где возможен очень быстрый взлет карьеры технического специалиста.
CNews: Каковы ваши прогнозы развития рынка труда ИТ-специалистов в Москве и регионах?
Михаил Жуков: Мы видим крайне высокий рост числа специалистов, работающих free-lance в условиях как минимум непадающей экономики. Думаю, этот рост будет очень заметным трендом нашего времени. Кроме того, работа free-lance дает возможность квалифицированным специалистам из регионов с хорошим портфелем реализованных проектов очень плотно конкурировать по цене/качеству услуг со специалистами из столиц.
В целом, спрос на рынке устойчиво растет в виду наличия потребности в ИТ как со стороны конечных заказчиков, так и со стороны инвесторов.
CNews: Спасибо.
Короткая ссылка
