Поделиться
В восьми из 10 компаний в ИТ и телекоме устроиться на работу с помощью родственников проще всего в производственной и финансовой сферах
Восемь из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников. Чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами. Устроиться на работу, пользуясь родственными связями, проще всего в производственной и финансовой сферах. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
На вопрос «Принимаете ли вы на работу родственников сотрудников, работающих в компании?» менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала в ИТ-и телеком-компаниях отвечали положительно 78% опрошенных. 16% ответили отрицательно и только 6% затруднились с ответом. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
Родственников тех, кто уже работает в компании, принимают на работу восемь из 10 российских компаний (80%) — это на 7 п.п. больше, чем в 2021 г. Судя по комментариям, менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров: «Есть специальная реферальная программа»; «Берем детей сотрудников на рабочие специальности». Каждый шестой работодатель (16%) не практикует найм родственников: «В коллективе должны быть прежде всего деловые отношения».
Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании, чем малый бизнес (91% против 75%). Трудоустроиться с помощью родственных связей проще всего в сферах производства и финансов (в этих отраслях родственников сотрудников принимают 89% и 85% компаний соответственно).
***
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 1-22 мая 2023 г.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Короткая ссылка
